Кадровое делопроизводство

Наша компания предоставляет вам оказание услуг в сфере аудита кадрового делопроизводства, восстановления в случае необходимости, а также составление и оформление внутренних нормативных актов вашего предприятия.

Кадровое делопроизводство играет первостепенную роль во взаимоотношениях между руководством организации и его подчиненными. Правильно составленные документы помогают решить трудовые споры, в случае их возникновения.

Документальное оформление трудовых отношений на различных этапах, начиная от оформления и завершая увольнением сотрудника, непременно должно осуществляться согласно установленным нормам и правилам. Ведь во время разбирательство по трудовому спору, кадровая документация будет выступать главным аргументом, как собственника, так и сотрудника.

В течение работы предприятия может возникнуть момент, когда состояние кадровой документации потребует проведения процедуры восстановления. Наша компания предоставляет эту услуга в городе Нижний Новгород. Можно разделить восстановление кадрового учета на несколько этапов.

Первый этап – составление и внедрение нормативных актов локального действия. К таким относятся: трудовые договора и контракты, правила внутреннего распорядка и должностные инструкции, согласно штатного расписания. Также различные положения: о защите персональных данных, охране труда, о премировании и применению штрафов. Обязательно разрабатываются и принимаются инструкции по охране труда и положения о коммерческой тайне. В случае необходимости и узком профилировании могут быть приняты иные нормативные акты.

На втором этапе наша компания проведет восстановление документации по кадровому учету.

  • Составление и принятие штатного расписания по форме Т-3, с обязательными приказами как об утверждении, так о внесении дальнейших изменений в него.
  • Составление и принятие формы Т-7 – графика отпусков сотрудников.
  • Восстановление и дальнейшее ведение табеля учета рабочего времени – форма Т-13.
  • Подготовка и подписание документации относительно приема на работу каждого сотрудника: составление и подписание приказа о приеме, оформление договора трудовых отношений, в случае необходимости – также договора о материальной ответственности. В обязательном порядке заполнение карты Т-2 и внесение записи в трудовую книжку.
  • Восстановление либо подготовка и подписание приказов о переводе персонала, проверка соответствия записей в трудовой книжке приказам о переводе и дополнительным соглашениям к трудовому договору.
  • Осуществление восстановления записей об увольнении работников, в том числе записи в карточку Т-2, оформления приказа об увольнении и наличия записи Т-61. Проверка наличия записей в книге учета движения трудовых книжек.
  • Проверка соответствия документации об оформлении отпуском сотрудников на соответствие законодательной базе: приказы об отпуске, уведомления о начале отпуска, приказы о социальных отпусках, в том числе по беременности и родам или уходу за ребенком.
  • Оформление командировок сотрудников предприятия. Проверяются и восстанавливаются приказы о направлении в командировку, правильность составления и заполнения командировочного удостоверения по форме Т-10, а также служебного задания – форма Т-10а.
  • Восстановлены могут быть также кадровые документы по вопросам, как поощрения сотрудников, так и о применении дисциплинарных взысканий.
  • При необходимости оформляются записи в трудовые книжки работающих сотрудников, проверяются правильность заполнения вкладышей к ним и дубликатов.
  • Оформляются различные журналы учета кадровых документов, проводиться ревизия ознакомления персонала с нормативными актами организации.

Наша компания предлагает своим клиентам в г. Нижний Новгород провести восстановление кадрового делопроизводства своего предприятия по двум вариантам: полное восстановление или консультирование и предоставление рекомендаций.

В первом варианте наши сотрудники лично разработают и составят все необходимые документы, которых недостает в вашем кадровом учете. Во втором варианте, мы окажем вам посильную помощь и дадим рекомендации, как следует отрегулировать учет кадров, какие нормативные акты необходимо принять и какие ошибки исправить, чтобы не возникло разногласия с действующим законодательством.

Еще одна услуга, которая предоставляется жителям и организациям города Нижний Новгород – это кадровый аудит. Наши сотрудники проведут полную проверку кадровой документации вашего предприятия на соответствие законодательным актам.

По результатам проверки вы будете информированы о реальном состоянии дел в кадровых вопросах компании, о наличии различных нарушений действующих норм, с учетом возможных рисков и указанием путей их устранения.

Нередки случаи, когда при возникновении споров между сотрудником и собственником дело доходит до судебного разбирательства. В таких вариантах очень актуально, чтобы кадровый учет велся без нарушений и в соответствии всем требованиями. Ведь это может помочь выиграть судебное дело. Рекомендуется проводить аудит кадрового учета как минимум раз в год, во избежание неприятных ситуаций.

Наименование услуги Стоимость
Первоначальная организация кадрового учета от 25 000 руб.
Текущий аудит кадровых документов от 15 000 руб.
Восстановительные работы от 25 000 руб.
Осуществление ведения кадрового учета от 10 000 руб./мес.
Разработка локальных актов от 1 000 руб. за документ
Составление и внедрение различных кадровых инструкций от 100 руб. за документ
Консультационные работы от 500 руб. за вопрос

Если вы оформляете изначальную постановку кадрового учета, аудит, восстановление или постоянное ведение учета, то различные консультации и ответы на ваши вопросы трудового направления мы оказываем бесплатно. При заказе этих услуг обязательно оплачивается предоплата – 50% стоимости.

При заказе услуги по первоначальному учреждению учета кадров на предприятии вы бесплатно сможете обучить свой персонал. Наша компания проведет обучение сотрудников в вопросах дальнейшего ведения кадровых документов, предоставит рекомендации, разъяснит порядок действий и правила, которые следует соблюдать, дабы не нарушать трудовое законодательство.

Также мы оказываем консультационные услуги, отвечаем на ваши вопросы, предоставляем рекомендации, с обязательным указанием на первоисточник в законодательной базе.

Работая с нами, вы всегда будете уверены, что кадровый учет на вашем предприятии полностью соответствует законодательству, ведется без нарушений и любые споры в суде не будут проиграны из-за проблем с кадровой документацией.